会社負担額と支払能力
| 項 目 | 現 状 |
|---|---|
| 支 給 時 期 | 年後 |
| 退 任 時 の 年 齢 （現在の年齢） |
歳 （歳） |
| 想 定 退 職 金 （退 任 時） |
万円 |
| 退職金の支給原資 | 万円 |
| 会社の支払能力 | 万円 |
| 診 断 結 果 |
会社に支払能力がなく、将来、退職金の支給ができません。「社長のハッピーリタイアメントとゆとりあるセカンドライフの実現」のためにも、在任中の今のうちに不足資金の手当てを準備しましょう。 ご安心ください。当面、退職金の支給には問題ありません。とはいえ、将来不足にならぬよう、今後とも支給原資を増やし、確保し続けられるような準備も必要です。 |
|---|
社長の退職金手取額
| 項 目 | 現 状 |
|---|---|
| 支 給 時 期 | 年後 |
| 退 任 時 の 年 齢 （現 在 の 年 齢） |
歳 （歳） |
| 社長の退職金手取額 | 万円 |
| 想 定 退 職 金 （退 任 時） |
万円 |
| 税 負 担 合 計 | ▲ 万円 |
| ●所得税 ＆ 復興税 | ▲ 万円 |
| ●住 民 税 | ▲ 万円 |
社長の退職金準備のポイント
- ・ここが違う!社長の退職金
退職金原資は在任中に準備することが鉄則です。
準備できねば、社長のセカンドライフ資金にも支障を来すうえ、幸せな人生をエンジョイできないリスクが生じます。また、借入金で支給すると、後継者に”負の遺産”を残す結果に。 - ・退職金支給原資の準備法
税負担後の内部留保だけでまかなうことは困難です。
決算節税対策などを交えて利益の繰り延べを図り、計画的に退任時の支給原資を準備することが大切です。 - ・規程の整備や支給金額の検討
税務調査で過大退職金として否認されては元も子もありません。
税務上指摘を受けないよう「役員退職慰労金規程」「株主総会議事録」「取締役会議事録」などの必要書類の整備と、支給金額について経済的合理性をもって説明できる資料の事前準備が大切です。
社長の退職金は払える！払えない？
会社負担の退職金総額と社長の手取額の推移一覧表
| 年度 | 年齢 | 在任 年数 |
会社の負担と支払能力 | 社長（役員）の手取額 | アップ率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 退職金手取額 | 税負担額 | |||||||||
| 想定退職金額 ① |
支給原資 ② |
支払能力 ③（②-①） |
所得税& 復興特別税 |
住民税 | 役員報酬 | 支給原資 | ||||
